职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标

题目是指员工个人或组织为准备执行与监督职业发展规划及其实施的活动请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务任职状态职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规; 根据组织的需要和对员工个人的工作业绩潜力和偏好的评价塑造个人在组织内职业进步的过程称为。

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标

学习时建议同时掌以下几题,职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括。

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。