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确保薪酬设计达成公平性的重要手段是
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 薪酬的内部公平性和外部公平性是的基础; 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题。
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是
学习时建议同时掌以下几题,简述薪酬体系的内部公平性的含义。
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂很少有不同层面的员工代表参加结果导致很多员工因为对薪酬。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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