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在设计酬薪时主要强调利益共享风险共担对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 薪酬的内部公平性和外部公平性是的基础; 员工从工作本身所获得的心理收入即对工作的责任感成就感胜任感富有价值的贡献和影响力等属于。
在设计酬薪时主要强调利益共享风险共担对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于
学习时建议同时掌以下几题,薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的。
内部公平性原理。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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