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考评结果可以运用在方面
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目绩效管理的考评阶段需要从方面做好组织实施工作请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人事考评中因考评对象的某一特征突出从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现造成考评结果不客观的偏差属于; 在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结。
考评结果可以运用在方面
学习时建议同时掌以下几题,对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指。
较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是。
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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