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不属于结果导向型考评方法
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用 ; 在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用。
不属于结果导向型考评方法
学习时建议同时掌以下几题,以下不属于行为导向型的考评方法的是。
在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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