直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源管理考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源管理提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

在职培训和非在职培训的划分标准是

来源: 人力资源管理 发布时间:2017-02-18

题目下列对在职培训的表述错误的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 从培训与工作的关系划分员工培训与开发的形式主要有; 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本试对此进。

在职培训和非在职培训的划分标准是

学习时建议同时掌以下几题,以离职培训为主。

企业对新员工上岗进行的培训称为。

对新录用尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源管理

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭