对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训组织和协调使二者经常保持最佳比例

题目对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的组织和协调使二者经常保持最佳比例和有请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常; 在不同组织中不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性而且经常变化因此人力资源管理者应该经常。

对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训组织和协调使二者经常保持最佳比例

学习时建议同时掌以下几题,是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

组织文化与思想政治工作的关系是。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化建设等方面的计划。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。