脱离战略性的培训计划虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动顾

题目在企业培训规划中是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划 请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 企业人力资源规划从内容上看可以区分为; 当强调组织作用时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①实施培训 ②制定发展规划 ③反馈与评价 ④向上级。

脱离战略性的培训计划虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动顾

学习时建议同时掌以下几题,培训课程的设置应体现企业的基本目标进行人力资源开发。

狭义的人力资源规划实质上是。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。