即是学员参与学习活动主要依据也是指导实施教学行为的行动方案

题目我国常用的教学设计程序包括①确定教学目的②评价学员的学习情况③选择教学策略④分析教学对象特征⑤阐明教请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 课程评估中包括学员; 主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

即是学员参与学习活动主要依据也是指导实施教学行为的行动方案

学习时建议同时掌以下几题,课程需求度调查需要回答的问题有。

学习评估的优点是。

关于目标管理法说法正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。