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培训和发展领导者技能的理论和方法有
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目培训和发展领导者技能的理论和方法有请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的; 规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责管理权限职业分类通用标准和职业。
培训和发展领导者技能的理论和方法有
学习时建议同时掌以下几题,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协。
针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。
把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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