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如果你在工作中十分卖力但目的只是为了避免不受上司的批评根据强化理论分析这是哪一种强化方式的结果
来源: 管理学
发布时间:2017-02-18
题目如果你在工作中十分卖力但目的只是为了避免不受上司的批评根据强化理论分 析这是哪一种强化方式的结果请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 某企业规定员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后员工迟到现象基本消除这是哪一种强化方式; 某企业规定员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后员工迟到 现象基本消除这是哪一种强化方。
如果你在工作中十分卖力但目的只是为了避免不受上司的批评根据强化理论分析这是哪一种强化方式的结果
学习时建议同时掌以下几题,各种激励理论都是互补的不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段员工的激励过程是需求—动机—行为—结果。
强化理论强调行为是结果的函数根据此理论管理者最好采用方式。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论那么在下表所列的错 误中他最不可能犯的是哪一。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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