管理人的行为分正强化奖励引导积极行为和负强化惩罚制约消极 行为.从合作博弈角度这两种强化都是必要的但

题目管理人的行为分正强化奖励引导积极行为和负强化惩罚制约 消极行为.强化理论认为正强化要保持连续性负强化请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为; 在强化理论中撤销对某种所谓积极行为的强化以降低该行为出现概率的方法称之为。

管理人的行为分正强化奖励引导积极行为和负强化惩罚制约消极 行为.从合作博弈角度这两种强化都是必要的但

学习时建议同时掌以下几题,管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有。

主管人员用来改变下级行为的强化类型包括。

强化理论中的强化类型有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。