职位分析问卷法的开发者为

题目工作分析系统的效度是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求下请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 定量职位分析的方法包括; 工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作得到的结果的变异程度下列选项中信度比较排序正。

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学习时建议同时掌以下几题,普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合开发了。

约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是。

从信度比较的视角来考察以下正确的论述是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。