在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为个

题目职位分类法职位参照法排队法配对比较法是从整体上评价一个职位属于因素比较和因素评分法是从各个因素来评价请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同工作要求不同的岗位一般需要选择; 选择适当的工作评价方法至关重要中小组织由于规模小岗位数量少可以采用。

在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为个

学习时建议同时掌以下几题,中小企业规模小岗位数量少可以采用。

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中不正确的是。

职位评价的排序法一般有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。