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在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目在绩效管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高; 简述绩效改进的方法与策略。
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
学习时建议同时掌以下几题,绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。
绩效管理中克服的目标保持的目标追求的目标包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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