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劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的依据国家有关规定该劳动者所在用人单位
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目用人单位未按规定提出工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为之日请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的; 根据国家有关规定劳动合同期限届满前用人单位应当提前向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书送达劳动者。
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的依据国家有关规定该劳动者所在用人单位
学习时建议同时掌以下几题,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二的规定因产生的纠纷不属于劳动争议。
根据国家有关规定事业单位专业技术人员和管理人员单位不得辞退。
根据国家有关规定劳动合同期限届满前用人单位应当提前1个月向提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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