用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是

题目以下关于强制分布法的表述不正确的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 多种要素综合计分标准的制定方法具体包括; 适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是

学习时建议同时掌以下几题,下列绩效考评方法中可以避免趋中效应的是。

是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈分布。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。